人生是就是不斷地前行，倘若命運沒有分配給你的交通工具，與其抱怨際遇不公，倒不如腳踏實地努力前行，看那前進道路上，腳步走的雖慢，卻不曾後退過一步？積跬步，何懼到不了終點？

在内蒙古通威，有這樣的人，他們立足崗位，兢兢業業，，一步一個腳印，在平凡的崗位上曆練精進，厚積薄發！他們為打造一流企業而拼搏奮鬥！他們有信念、有擔當、有責任，這對品管部王雅茹而言，已将信念、責任和擔當“内化于心，外化于行”。

2018年4月，王雅茹加入内蒙古通威，目前擔任品管部痕量組班長。她在分析崗一呆就是2年，剛來單位時她跟着師傅紮實學習，既然是從零開始，“學習”就是她一開始的重點工作。她有一本厚厚的工作筆記，自從她接觸分析的那一天起筆記本便如影随形，調試儀器，現場取樣，數據分析，工作的每一項細節，她會一一記錄下來，她常說：“好記性不如爛筆頭，空閑的時候也可以拿出來翻一翻，随時提醒自己該注意什麼，遇到問題該怎麼處理。”

她遇到過測量幾個小時得出的實驗數據卻因計算不準而功虧一篑；她經曆過深夜隻身走在廠區裡的孤獨和恐懼；她體驗過團隊為了修訂标準而徹夜不眠的精誠團結；她克服了獨自爬高的恐懼；經過信念、技能上的不斷錘煉她當上了班長。她仍堅持将個人能量默默地注入每個平凡的工作日，诠釋專注和認真。在她的帶領下，班組組織開展了各項文化活動，比如“安全經驗分享主題比賽”、“尋找身邊最美身影”攝影比賽、“釘子精神主題演講比賽”等，另外班組成員積極參與到公司組織的各項文化活動中，并在班組建設評比活動、演講比賽等各項活動中取得多次第一名的優異成績。

袁總教導大家，“工作質量=态度X能力。态度隻有征服正負之分，而能力有大小之分，要想讓工作質量是正值，必須端正态度，能力是其次。”王雅茹用實際行動踐行這一理念，她堅信付出多少，收獲就會有多少，盡心盡力，才能有成果。她扛起沉甸甸的檢測任務，早上，她跟着現場分析人員到現場取樣，從現場回來後，便立即投入到各類樣品的分析中，晚上還要撰寫通訊宣傳稿件，雖然任務很繁重，但是她始終能夠以認真的态度，把每一項任務幹到最好，不計艱辛。

2020年1月初，正是儀器調試後使用的第一個階段，王雅茹檢測完一組數據後，憑借積累的經驗，她推測氯矽烷數據存在問題，同一樣品多次測試仍有偏差，既然沒有得出想要的答案，便不能停下繼續探索的步伐，多次确認操作無誤後，随即，背應急包、換工裝、準備取樣瓶幾個動作一氣呵成，她毅然踏上重新準備取樣瓶，重新取樣。

在對過程産品氯矽烷的檢測中，發現氯矽烷數據檢測不穩定且有偏差，于是對氯矽烷分析方法進行反複取樣反複實驗論證，隻為保證數據的準确性，她對待實驗數據精益求精、追求卓越的态度，讓身邊的同事不由得向她豎起了大拇指。

現在，面臨分析樣品點多、頻次多、數據調整的實際情況，她時刻緊緊盯住每一項報出數據，一旦發現數據異常，立即安排複查，第一時間與生産部聯系。這樣的關鍵時刻，她用實際行動肩負起重任，專注的雙眼裡隻剩下“職責”二字，累了渴了也顧不上喝一口水。她用高超的技能水平和腳踏實地的工作态度，确保了各項數據及時準确報出，沒有出現一項失誤操作，沒有出現一次錯誤數據，為裝置安全穩定連續運行貢獻力量。

履職盡責，勇于擔當

王雅茹根據班組人員技能水平進行分組，安排班組内“一對一”學習，班組積極開展多樣化技能培訓， 累計開展培訓38次。既提升了員工的業務技能，也提高了技術人員的理論水平，增強了部門技術創新、技術改造能力。她深知，崗位工作不僅僅停留在會操作和會報數據上。于是她又邀請技術人員講授分析檢驗專業知識，邀請生産技術人員講解工藝知識，和設備廠家工程師進行專項培訓，為員工營造出了一個“學習型”的良好氛圍。

工作崗位上，她以身作則，始終堅守在工作崗位，第一時間接收樣品、第一時間分析樣品、第一時間報出數據，她從沒有“偷懶”休息一分鐘。她常說“作為化驗分析人員，我們必須要時刻為職責全力以赴。”在她的影響和帶領下，班組成員全身心地投入到崗位工作。

她帶領班組完善标準化工作，提高員工的自主執行力，班組成員積極參與到部門标準化工作中，對每日屬地衛生、物品擺放及定置定位、标準化執行情況、操作标準執行情況等問題的檢查和通報。全體班組成員在标準化工作中積極進取，調動班組成員的工作積極性和創造性，實現員工的自主管理，達到提高工作效率的目的。另外，品管部充分應用清單管理，對核心設備以及崗位作業進行清單管理，計劃編制我們的管理清單、作業清單、安全清單62項，現在已經完成32項，把清單與作業标準相結合，确保分析工作以及質量管理工作的有序開展。

精細、認真王雅茹以女性特質踐行着“工匠精神”，以實際行動踐行着“幹在實處，走在前列”在分析崗的道路上描繪出屬于女性的靓麗風采。