榜樣人物就像一根擎天大柱，支撐起人們的思維空間，展現一代代人拼搏進取的動力，它給人以文化層次的熏陶，洗滌心靈深處的黑暗，灌注拼搏向前的光明。列甯也曾說過，榜樣的力量是無窮的，這是對榜樣力量的經典概括。我身邊就有這樣一位榜樣人物。他是雲南通威品管部部長——魏強。

他将工作視為信仰。他是名副其實的“工作狂”，經過不斷努力，成為一名高級工程師。工作多年來，曾多次獲得榮譽表彰，2006年榮獲永祥樹脂優秀員工；2014年上半年榮獲永祥多晶矽優秀員工；2014年榮獲多晶矽年度優秀員工；2014年榮獲通威集團優秀員工；2015年榮獲永祥多晶矽優秀員工；2015年榮獲感動永祥、貢獻永祥優秀獎；2016年榮獲十佳标兵；2017年榮獲十佳标兵；2017年榮獲單晶提質擴能攻關第二階段卓越貢獻獎；2017年榮獲永祥股份15周年/永祥多晶矽10周年榮譽員工；2018年榮獲樂山市勞模。

近一年來，為了雲南工程項目建設順利完成并提前竣工，在工程期現場頂着炎炎烈日進行材質驗收。在檢測過程中，帶領員工杜絕了在關鍵位置的不合格材質使用，為精品工程夯實了基礎，也為品管部在工程期，職能部門的驗收重要性有力佐證。他不斷奔波于各地隻為尋得合格的材質供應商，多次參與研讨，為工程期項目建設薦言獻策，商讨方案。

他一邊參與工程建設，另外一邊還要時刻關心雲南新學員的學習情況。常常是急匆匆地回來，了解新學員學習情況，以及生活難題，并為新學員解決學習上的疑難，生活上的困難。然後又匆匆地離開，轉身投身于工程建設。這半年時間，他在雲南四川“兩山”之間奔波，不是在出差就是在出差的路上。可是每次見到他，都是神采飛揚的，好像不知道什麼是疲倦。有人說，人活着要有信仰，有信仰的人不會迷失方向，并會朝着方向不知疲倦的努力。我想，他的信仰是工作吧。他一心一意将時間奉獻給了工作，真正做到了用心工作，用智慧工作，用隻争朝夕的精神工作。

他親力親為，對新員工進行理論知識、實操練習指導。學員對生産工藝不熟悉，他便親自對學員進行工藝講解。通過講解，學員對工段生産工藝培訓得以理解，進而更好地進行數據分析，指導生産。實驗室會議室裡經常出現新員工圍住他的景象，他講得神采飛揚，新學員們聽得津津有味，一些晦澀難懂的知識，經他講解後，就豁然開朗了。新員工眼睛裡除了充滿獲得知識的喜悅，還有對他的崇拜。原來他們的魏部長除了對工作的敬業，還如此的博學多才。他做到了用心工作。

他傾聽員工心聲，積極采納員工意見。“你能有什麼工作上的意見都可以提，覺得不合理的地方也可以提，甚至覺得我有做得不對的也可以提，我都可以改，一切為了團隊，一切為了工作。”就是這樣，他真正做到了傾聽員工的心聲，并積極采納。為員工營造輕松愉拉近了與員工之間的距離，獲得員工點贊。他工作有方，善于反思，真正做到了用智慧工作。他善于發現工作中的問題，并善于反思，在反思後改進，使得工作井然有序開展。

他做到了身體力行。他不隻是用言語指導，而是用行動向員工诠釋，讓員工信服。他會與員工一起動手打掃衛生，親自動手打掃廁所，用行動告訴員工什麼是執行力。

他關心員工，深得“民心”。他對員工說得最多的一句話“大家有什麼工作上的、生活上的困難，都可以和我說，我盡力為大家解決。”

他真的做到了他所說的，向有關部門反映員工工資待遇問題，切實為員工解決問題。“讓我們最感動的是，記得有一次團建活動，我們玩得有點嗨，頭發上臉上都弄到了奶油..........魏部長得知我們員工宿舍停水，沒法洗澡，溫暖細心的他自費開鐘點房讓我們洗澡。”員工說，“魏部長還會親自送因為趕不上下班通勤車的我們回去。”他得知分析室溫度過低，容易感冒，便又自費為我們購買暖暖寶。他雖為領導卻沒有一丁點兒領導的官架子，反而像家人，對我們細緻照顧，像太陽，溫暖人心。這樣子的領導怎麼能讓人不喜歡？

他是管理者，懂管理、好管理、管理得好；他是導師，教會我們工作上的知識，也教會我們為人處世的道理；他又是家人，對我們關懷備至，照顧有加。

他就是這樣一位“管理者”表率。他是旗幟，指引員工們戰勝困難；他是方向，帶領大家奮力拼搏、勇攀高峰；他是标杆，要求大家風清氣正。