山因脊而雄，屋因梁而固，人因脊梁而挺立。榜樣的力量猶如脊梁，給予我們堅挺的力量，激勵我們闊步前行。

央視錄制的《榜樣》專題節目中，用平凡的故事講述深刻道理，用先進典型模範事迹诠釋黨的崇高理想，深深的感染者我們每一個人。榜樣的力量無聲勝有聲，是我們充盈的精神食量。

榜樣是美好的遠方，更是近在咫尺的每一位奮鬥者。加入通威太陽能5年來，身邊湧現了無數的榜樣人物，無私奉獻、默默堅守、追求卓越是他們共同的品質，讓我印象最深刻的是榜樣人物便是多晶工藝部負責人張玉前。

在開展“表率”主題征文以來，合肥基地共收到數十篇頌揚張玉前部長的文章，可見他不僅是我心中的榜樣，更是大家心目中公認的表率人物，他對通威太陽能飽含深情，對通威文化高度理解認同，在德、能、勤、績各方面令人敬服，在管理方面更是堪稱表率。

作為收購賽維之時堅守合肥基地，為通威太陽能開疆拓土的87名員工代表之一，他見證了公司8年的發展曆程。8年來，他腳踏實地、穩紮穩打，一步一個腳印的與公司共成長，帶領他所領導的團隊一路攻堅克難，銳意進取，為通威太陽能發展史上增添了濃墨重彩的一筆。

他不僅是一位優秀的管理者，還是一名資深技術幹将。技術出身的他，毫不吝啬的将自身一流的專業素養，豐富的工藝技術經驗傳承給團隊，積極帶領團隊開展創新改善工作，為公司的應用技術提供參考方案，貢獻力量。

他經曆了公司起步發展的艱辛，從一名工程師做起，長期一線磨煉奮戰，使他深深體會到，管理之道不在一花獨開，而在百花齊放。作為一名團隊管理者，他打造了一支專業知識紮實，實操技能過硬，團隊凝聚力超強的工藝精兵。在他的帶領下，工藝精銳團隊創造了輝煌的業績，A級率、正銀單耗等關鍵指标在行業内遙遙領先，為公司多晶産品各項指标的超越做出了突出的貢獻。

他在做好自己本職工作的同時，顧全大局，在通威太陽能新基地投産前，核心技術人才匮乏之時，他毅然挺身而出，主動和人事部門聯動，在克服自身工作困難的前提下，加強人才培養及梯隊建設，為新基地輸送骨幹人才，緩解燃眉之急。2020年1月至2021年5月，累計向公司其它基地及業務闆塊輸送52名骨幹人才，占部門總編制的59%，相當于部門近6成人員對外輸送，為公司快速發展做出了重大貢獻。他帶領的團隊也因此被評為2020年度合肥基地最佳人才貢獻部門。

不忘初心，方得始終。他帶領團隊一直堅守在多晶工廠，從百廢待興到欣欣向榮，再到行業翹楚，他始終不渝地站在風口浪尖，帶領團隊團結一心，奮勇向前，無怨無悔。他始終秉承嚴謹的管理态度和“高标準，嚴要求”的自我行為準則。在激烈的市場競争中，把變化當機遇，逆流而上，用強大的感召力不斷鼓舞團隊團結奮進。他始終以身作則，率先垂範，深入一線，帶領團隊創造性地提出了“成本黃金線”理念，并帶頭精心策劃，拟定成本黃金線的可行性方案報告。經試行，從2020年1月至2021年5月，累計降本總額6864.95萬元，這一降本項目再次突破了多晶産線近8年來的一次大幅降本紀錄。

在工作中，他是部門長；私下裡，他又身兼老大哥的角色，與部門成員坦誠交流，為他們排憂解難，做好各項服務工作，讓每一名成員在團隊中有強烈的歸屬感，營造和諧大家庭的工作氛圍。一次，他在與員工談心時得知團隊中有個小兄弟母親身患癌症，已達到晚期轉移的狀态，他主動給員工做心理疏導，緩解低落情緒，并帶頭動員大家自願捐款。為了讓該員工能在特殊時期騰出更多的時間去照顧母親，他協調将該員工臨時調崗，免除他後顧之憂。事後又多次與當事人談心開導，幫助他慢慢走出陰霾。目前該名員工已經擔任部門工程師的職責，成為部門骨幹，他對團隊的關懷一直心懷感恩。

張玉前就是這樣一位靠實際行動去感召，以人格魅力去駕馭，憑專業知識去指導，用豐富經驗去領航的榜樣人物。心中有榜樣，腳下有力量，他的奮鬥故事在通威人之間不斷傳遞，激發全員砥砺前行，再創輝煌。